als wäre das fraglich gewesen … seit vielen jahren immer wieder dasselbe, is überhaupt nicht mehr lustig, interessant oder spannend auch nicht. solange die zwei noch auf einem bein stehen können gewinnen sie alle GS
Versteh das jetzt nicht ganz, oder doch jedes Jahr einen neuen Vogel. Also Nadal - The Joker, wenn im Finale, langweilig 
. Ansonsten die Ladys auf schnellen Belag schauen.
Gab ja noch anständige Quoten für den "Chef", hatte aber Schiss 
Yessss
Tatjana im HF 
jepp, bei den jungs auch. also feinstes tennis
wird wohl noch hoffentlich 3 Std gehen
Guckt Euch doch das später an. Bei den Mädels wird feinstes Tennis geboten. Letzter Satz...
aber schon mittem deutschen reisepass, oder?
Im Grunde war das Spiel ausverkauft, aber spontan ging der Rolladen an einer Kasse hoch. Waren einige Karten, aber die auch wieder schnell weg waren. Wurden auch an Italiener verkauft, die 600 danach verlangten.
1990 für mich die schönste WM, wegen dem drum herum am Comer See und und und. Deutschland - Holland hat mich dann doch über OP gekostet (150 DM) und Finale tatsächlich mit starkem Willen an der Abendkasse. Leider ist ein Mitfahrer zwischenzeitlich tödlich verunglückt.
fürn Wimbledon-Sieg hätte man heute zumindest freien Zugang zum Centre Court gehabt
Da brauchst nicht mal nen Titel
Last 8 Club: Fast so gut wie ein Wimbledon-Titel: Wenn ein Spieler in Wimbledon das Einzel-Viertelfinale erreicht, erhält er eine lebenslange Mitgliedschaft im sogenannten Last-Eight-Club – das gilt auch bei der Halbfinalteilnahme im Doppel und der Finalteilnahme im Mixed. Spieler dieses elitären Clubs, der 1986 eröffnet wurde, müssen sich keine Gedanken mehr machen, wann und wie sie auf die Anlage gelangen. Für jedes Mitglied gibt es pro Tag ein Groundticket sowie einen Gästepass, der Zugang zum Centre Court beziehungsweise Court 1 ermöglicht – inklusive Kaffee und natürlich Tee. Dazu kommt die Teilnahme an der Happy Hour (von 18 bis 19 Uhr) in einem ausgefallenen museumsähnlichen Raum. Der Last 8 Club hat derzeit rund 650 Mitglieder – und es werden jedes Jahr mehr.
Der Arbeitgeber hat den Vertrag doch gar nicht geändert
Es ist natürlich ärgerlich, wenn man von einer Zielvereinbarung ausgeht und im nächsten Jahr wird dir was anderes (schlechteres) vorgegeben. Wie Gazelle schon schrieb, das Gespräch suchen, ansonsten im Mitarbeiterkreis durchdiskutieren (wenn andere auch das Problem haben), ansonsten über Betriebsrat Sache versuchen zu klären (sofern da etwas wirklich unrund gelaufen ist) und wenn alles nichts hilft, nochmal das Gespräch suchen und Kündigung ins Spiel bringen und zu aller Letzt halt dann einfach doch kündigen.
Die Option kündigen lassen fehlt
Tatjana, Willkommen im last 8 Club Tickets auf Lebenszeit. Ist jemand aus Bad Saulgau
Das gibt es nicht, einfach nur Wahnsinn. Maria nach 5:7 1:4, den zweiten Satz mit 7:5 gewonnen und zwei Matchbälle abgewehrt. Mental ganz stark, aber Ostapenko ist halt ein Viech. Spannend...
Geht auch nicht um mich persönlich sondern ein Familienmitglied.
Meine Kündigung ist beschlossene Sache (2 Monate Kündigungsfrist), ob ich der unbeliebte Mitarbeiter bin kann mir relativ egal sein.
Das hört sich auch nicht gut an.
Ich habe es heute Nacht wohl etwas unklar beschrieben auf die Schnelle.
Geht auch nicht um mich persönlich sondern ein Familienmitglied. Der Einfachheit halber werde ich es weiterhin aus meiner Sicht schildern.
Der Vertrag wird/wurde nicht geändert, da es im Vertrag nur heisst, dass der Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen den Bonus erreichen kann. Die Voraussetzungen sind nicht näher definiert.
Vor Antritt der Arbeit wurde beispielsweise mündlich auch ein unbezahlter Urlaub ausgemacht, jetzt heisst es, dass es so nie gesagt wurde. Meine Kündigung ist beschlossene Sache (2 Monate Kündigungsfrist), ob ich der unbeliebte Mitarbeiter bin kann mir relativ egal sein.
Ein Entgegenkommen des Arbeitgebers kann nicht erwartet werden, wie an diesem 2. Beispiel deutlich wird.
erklärt ja jetzt alles.
Genau das gleiche, wenn einem der Chef nur noch die Hälfte zahlen will. Muss man dann einfach so akzeptieren
die Möglichkeiten habe ich ja erklärt und hier geht es nicht um 50% des Gehalts. Ich spreche da aus Erfahrung in diesem Bereich.
Mal ne Frage in die Runde:
lt. Arbeitsvertrag kann ein Mitarbeiter bei erreichen bestimmter Ziele einen monatlichen Bonus in Höhe X erhalten.
Zu Vertragsbeginn ist ein Teil der Bedingungen zb eine Fehlerquote von höchstens 20%.
Nun sagt der Arbeitgeber ab kommenden Monat liegt die Quote bei maximal 10%.Geht das einfach so ohne schriftliche Ankündigung und ohne Regelung im Vertrag?
Erscheint mir etwas willkürlich…
Du wirst solche Bedingungen wohl akzeptieren müssen, wenn nicht, dann musst du gegen deinen Arbeitgeber Einspruch erheben, das Gespräch suchen, klagen, oder den Betriebsrat einschalten. Somit bist du dann der unangenehme Mitarbeiter in Zukunft, wenn du was unternimmst.
Wilderei geht weiter, Nr.1 Swiatek und Gauff raus, Feuer frei für die letzten beiden Deutschen.
Ulli Potoffski ist mit nem teddybär da
Dann ist Sky auch nicht weit entfernt
Schade Angie…
Ist nicht wirklich schade und auch nicht überraschend. Seit 2018 hat ihr jegliche Beständigkeit gefehlt. Ok, ausser Bad Homburg 2021 
. Das wird nix mehr. Werbeverträge hat sie ja heute genügend präsentiert.
Ich drücke jetzt der Tatjana Maria ganz fest die Daumen. Zweifache Mutter im Tenniszirkus und dann heute wieder Top Niveau gegen die an Nr.5 gesetzte Sakkari. Leider im AF wieder ein schwerer Brocken mit Ostapenko. Niemann bis jetzt nur schwächere Gegner und gegen Watson allemal machbar. Sollten beide durchkommen, steht für mich Maria im Halbfinale. Ansonsten Ostapenko.
Angie endlich wieder in der Spur
nicht wirklich...
