Beiträge von Flo0906

  • 1. FC Saarbrücken

    Zitat von HansPil

    ja, die Ultras hatten letzte Woche bekannt gegeben das sie wieder supporten, allerdings erstmal noch ohne Gruppenfahnen aufzuhängenOffiziell heißt es , es wurden 400 Karten verkauft

    Wenn ich mir dein Bild so ansehe, hast du scheinbar ganz in meiner Nähe gesessen, Block A waren wir auf der HT

    Gute Frage, wir saßen ganz links, waren gefühlt auch die letzten Personen vor dem Gästeblock auf der HT. Bei den Toren hat man den ein oder anderen Gast um uns herum gehört.

    Welcher Block es genau war, kann ich dir nicht sagen. Aufgrund der Unorganisiertheit vor Ort sind wir so reingekommen :winke: :mrgreen:

  • 1. FC Saarbrücken

    Zitat von HansPil

    Denke auch das Hens´ Schätzung hinkommt. Nichts organisiertes von den Ultras bis zum Ende der Corona Maßnahmen und dazu noch der Montag Termin

    Ich war gestern echt positiv überrascht, das ganze Spiel Support aus dem Gästeblock inkl. Trommel. Hatte mich nicht darauf eingestellt, war echt gut. Dürften insgesamt knapp über 200 gewesen sein, wenn ich richtig schätze.
    Verdienter Sieg natürlich auch.

  • Eintracht Frankfurt

    Zitat von saschku

    Lese da jetzt nichts mehr von der Lizenz Übernahme von Dreieich.


    Bericht: Dreieich macht Eintracht Platz
    Hessen Dreieich will im Sommer darauf verzichten, erneut eine Mannschaft für die Hessenliga zu melden. Wie die Bild berichtet, sollen die Hessen ihren Platz in der Liga an die geplante zweite Mannschaft der Eintracht abgeben. Die Frankfurter sollen dann auch im Sportpark Dreieich ihre Spiele austragen.


    https://www.hessenschau.de/sport/fussball…ticker-104.html

  • RW Essen

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    Glückwunsch zu 115 Jahre RWE und viel Erfolg bei der Mission "Aufstieg" :winke:

  • Umfrage für eine wissenschaftliche Arbeit

    Zitat von Jay

    Mitgemacht.

    Aber ergeben die Antworten sich zum Teil nicht von selbst? Wenn 10 Einkäufe möglich und ich 5 Bar bezahle, dann ergibt sich doch automatisch, dass 5 mit Karte bezahlt werden...
    Oder werden die anderen 5 Einläufe geklaut?

    Wir können zumindest damit dann die Teilnehmer rausnehmen, die "just for fun" sich durchgeblickt haben und die Werte verfälschen. :winke:

  • Umfrage für eine wissenschaftliche Arbeit

    Gude,

    dann mache ich mal mit einer neuen Umfrage weiter.

    Wir dürfen für die Hochschule eine wissenschaftliche Arbeit schreiben und haben uns für das veränderte Zahlungsverhalten (Bargeld/Karte) durch Corona entschieden.

    Es wäre cool, wenn der ein oder andere sich kurz 2-3 Minuten Zeit nehmen könnte. :winke:

    Anbei zitiere ich meine eigene Rundnachricht, unten ist auch der Link enthalten:

    "Gude, im Zuge einer wissenschaftlichen Arbeit für die Hochschule benötigen wir kurz deine Hilfe. Ziel unserer Arbeit ist die Ermittlung des Verwendungsverhältnisses von Bar- zu Kartenzahlung und ob oder inwiefern die Covid-19-Pandemie Einfluss auf die Verwendung der beiden Zahlungsmittel hat. Es wäre cool, wenn du dir für die Beantwortung der folgenden Umfrage 2-3 Minuten Zeit nehmen könntest. Vielen Dank!

    https://www.umfrageonline.com/c/xnysmv3t "

    Ich sage im Namen unserer Gruppe vorab vielen Dank! :pokal:

  • Arbeitsrecht: Experten gefragt

    Zitat von Norton51

    Also ich bin kein Rechtsexperte. ich kenne da nur die Praxis. ;) Und da stelle ich halt stark in Frage, dass er einen Urlaubsanspruch auf Stundenbasis hat bzw einen solchen einfordern kann.
    Aber wie gesagt: ich bin kein Rechtsexperte :winke:


    Ich frage einfach mal nach. Da unsere Personalabteilung nicht in Deutschland sitzt, wollte ich zunächst sicher gehen, wie ich "argumentieren" kann bzw. wie es in der Theorie und Praxis läuft.

    @Travelinho Vielen Dank für den Link mit dem Rechner.

    Ich habe das ganze mal durchgespielt und komme auch immer auf die 40 Stunden.

    2 Stunden Arbeitszeit pro Tag x 20 Urlaubstage = "Wert" 40 Stunden

    8 Stunden Arbeitszeit pro Tag x 5 Urlaubstage = "Wert" 40 Stunden

    10 Stunden Arbeitszeit pro Tag x 4 Urlaubstage = "Wert" 40 Stunden

    Ich werde mal berichten, was mir gesagt wird. Vielen Dank allen!

  • Arbeitsrecht: Experten gefragt

    Zitat von Norton51

    Die gute Nachricht: Es ist egal wie du das machst. :) Die Stundenzahl interessiert nicht beim Urlaubnehmen, die interessiert nur beim Urlaubsanspruch.

    Egal auf wie viele Tage du die Stunden verteilst, du kannst mit einem Urlaubstag nur einen Arbeitstag ausgleichen.

    Lös dich von diesen Stundenberechnungen, die führen zu nichts.

    Ich versuche es :mrgreen: Vielen Dank!

    Für mich ist das zwar noch nicht wirklich greifbar, weil wenn ich am Ende des Monats bei 40 rauskommen soll und ich eine Woche frei nehme, dann könnte man ja einfach zu mir sagen, da ich keine feste Anzahl an Stunden pro Tag habe, dass ich in den anderen 3 Wochen die 40 Stunden arbeiten soll, dann habe ich damit auch nichts gewonnen.

    Vielen Dank aber für die Erklärung :prof:

  • Arbeitsrecht: Experten gefragt

    Zitat von Norton51

    In meinem Verständnis, und so handhaben wir das auch, richtet sich Urlaub immer nach Tagen, nicht nach Stunden. Also völlig egal wie viele Stunden du am Tag arbeitest 1 Urlaubstag = 1 Arbeitstag.
    Der Urlaubsgesamtanspruch ist eine prozentuale Rechnung von der Gesamtarbeitszeit. Also in deinem Fall: Wie viel arbeitet bei euch einer in Vollzeit und wie viel Urlaub hat der? Davon wird das dann anteilig runter gerechnet.

    Du hast also in deinem Fall quasi eine Woche bezahlten Urlaub, wenn du 5 Tage die Woche arbeitest.


    Mein Problem (bzw. wahrscheinlich eher mein Denkfehler) dabei ist ja, dass ich keine feste Anzahl an Tagen in der Woche habe.
    Es gibt Wochen, da arbeite ich 2 Stunden pro Tag, also insgesamt 10 in der Woche.
    Dann gibt es Wochen, da arbeite ich an einem Tag 10 Stunden und den Rest nicht.

    Im ersten Fall würde ich mich dann bei dem Beispiel 1 Urlaubstag = 1 Arbeitstag viel schlechter stellen, da ich dann umgerechnet 10 Stunden nicht arbeite/frei habe.
    Im zweiten Fall wären es dann umgerechnet 50 Stunden, die ich nicht arbeiten würde. Oder werden die Wochentage, an denen ich mich nicht einlogge, mit eingerechnet?
    Ich habe auch nachgeschaut, es steht explizit kein fester Tag/Stundenzahl pro Tag im Vertrag, nur "nach Bedarf"...

    Wir haben eine 40 Stunden Woche, dementsprechend 8 Stunden pro Tag (5-Tage Woche).
    Ein Vollzeitarbeitnehmer hat also bei 24 Tagen Urlaub effektiv 192 Stunden seiner normalen Jahresarbeitszeit nicht gearbeitet und diese trotzdem bezahlt bekommen.

    Ich hatte jetzt die Hoffnung, dass ich mir das in dem Verhältnis 160/40 runterrechnen könnte, aber der Gedanke war dann wohl zu einfach :huebscher: :huebscher:

  • Arbeitsrecht: Experten gefragt

    Zitat von scorerking

    Ob die dir noch zustehen oder noch gekommen werden können müßte im AV geregelt sein. Klar ist, du hast 5 Tage oder 1 Woche frei und die müßte dir bezahlt werden ohne das du arbeitest.

    Vielen Dank allen für die Antwort.

    Pauschal kann man aber die genaue "Stundenzahl" nicht berechnen, da ich keine feste Arbeitszeit pro Tag habe, oder?

    Es wäre für mich (in Stunden ausgedrückt) ein großer Unterschied, ob ich eine Woche (10 Stunden/laut Arbeitsvertrag) oder 5 Tage ( 5 x 6-8 Stunden) frei hätte...

  • Arbeitsrecht: Experten gefragt

    Ich hätte bzgl. Arbeitsrecht mal eine Frage, vielleicht kann mir die ja jemand beantworten :winke:

    Neben dem Studium bin ich aktuell als 450€ Kraft angestellt und habe eine Arbeitszeit von 10 Stunden/Woche und diese, laut Vertrag:

    "§ 3 Arbeitszeit
    Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___10____ Wochenstunden je Woche, und zwar jeweils nach Bedarf."

    In der Praxis sieht es so aus, dass ich meistens Anfang der Woche Aufgaben bekomme, die ich bis Ende der Woche erledigen soll (kann von daheim aus arbeiten, also wann ich das mache ist mir überlassen) und manchmal muss ich für das Unternehmen noch Transportfahrten machen, diese sind dann oftmals deutlich mehr als 10 Stunden die Woche, insgesamt komme ich aber im Schnitt (über das Jahr gesehen) auf die 40 Stunden/Monat.

    Ich habe jetzt im Arbeitsvertrag folgendes gelesen:

    "§ 5 Erholungsurlaub1)
    (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von 5 Arbeitstagen. Zeitpunkt und Dauer des Urlaubs richten sich nach den betrieblichen Notwendigkeiten und Möglichkeiten unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers."


    Wie genau kann ich das denn auf mein "Arbeitsleben" sehen? Wenn ich an Tage (z.B. während der Klausurphase) mal nicht kann, dann sage ich einfach "nein", da bin ich sehr flexibel. Nein heißt aber nicht gleich Urlaub, solange ich auf die Monatsstunden komme, oder?

    Letztes Jahr z.B. habe ich keinen der 5 Tage genommen, dementsprechend stehen mir entweder eine Ausgleichszahlung oder die Stunden/Tage noch zu, oder?

  • Eintracht Frankfurt

    Zitat von Oz84

    @Flo0906 Danke für den Hinweis. Weißt du, ob es nur live zu sehen sein wird oder man sich die Veranstaltung auch noch zu einem späteren Zeitpunkt anschauen kann?

    Sehr interessanter Vortrag, ist bereits online:

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    Ab Minute 7 geht es los, ab Minute 23 ca. spricht Matthias Thoma.

    Es geht primär um die Aufarbeitung/Geschichte im Bezug zur Eintracht, aber es gibt teilweise auch Informationen zur Aufarbeitung bei anderen Vereinen.

    Der Vortrag geht ca. 50 Minuten, anschließend gab es noch ein paar Fragen.

    Weitere TV-Tipp in dem Zusammenhang:

    Der 90 Jahre alte Helmut "Sonny" Sonneberg hat den Holocaust überlebt. Und trotzdem seine Lebensfreude zurückgewonnen – auch dank seinem innig geliebten Verein Eintracht Frankfurt.

    https://www.hessenschau.de/sport/fussball…,sonny-102.html

  • Eintracht Frankfurt

    Gude,

    Organisator ist ein Bekannter von mir, wollte eigentlich auch hin, kann aber leider nicht vor Ort sein, schaue es mir auch auf YouTube an.

    Ich mache einfach mal kurz Werbung dafür und zitiere meine eigene Rundnachricht:

    "Gude! Morgen Abend findet in Limburg ein Vortrag von Matthias Thoma (vom Eintracht Museum) zum Thema "Neues von den Juddebubube von Eintracht Frankfurt" statt. Aufgrund von Coronabestimmungen sind die Kapazitäten vor Ort leider sehr eingeschränkt, deshalb wird das ganze auf YouTube übertragen. Hier der Link:

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    "

    Morgen Abend (Donnerstag 27.01.22) um 19 Uhr, live auf YouTube.