YouTube - Systemkollaps und Kapitalrechte (II) - Systemkollaps erklärt
Auf zum Bank-run 
hab mir grad als erster schon 200,- geholt 
Beiträge von Raumplaner
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YouTube - Tagesausblick 26.03.2009 www.cashkurs.com
keine Sorge... das wars jetzt vom Müller
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servus du hessischer saupreis und a batzi noch dazu
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vielleicht ja son wide receiver ausse nfl, den würd ich auch nich verschicken
is aber von Haus aus gut gepolstert
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hab' endlich den ausschnitt gefunden, den ich solange gesucht hab:
YouTube - Die Pferde müssen zur Tränke
und mehr von Müller:
YouTube - Die Finanzkrise ist geplant (1/2)
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und hatten wir das ganze nicht schon mal?
YouTube - Der Schwarze Freitag 05 -
party in nyc. dow + 7%. mal schaun, obs nachhaltig ist und der auffangfonds zustande kommt.
die fundamental-logik des marktes ist doch krank...
mehr kann man dazu doch nicht mehr sagen
am Ende muss irgendjemand die heftigen Verluste letztendlich auch realisieren.
Inflation ist da eigentlich der einzige Ausweg - kann man nur hoffen, dass es keine Hyperinflation wird - so zwischen 5 und 10 Prozent sehen Volkswirte momentan als ideal an
PS: gut, dass ich kein Geld hab... kann mir also nix passieren -
die Spitze schwächelt
...Arminia leckt Blut.....gibt es irgendwo ne Rückrundentabelle wenn du eine machst, gibt es eine
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Vergleich von Spieltag 18 (roter Kasten) mit Spieltag 25
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Glückwunsch an Öke... wenn das so weitergeht...
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Oha, welch spannender Kampf um Platz 15!
cheffe rutscht jetzt auch noch in die Gefahrenzone
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Wird es doch, bzw. durch AR, der wird aber auffer HV bestimmt.Problem ist mehr dass auf Grund der Anteilsverhältnisse, Mehrfachfunktionen, niedriger HV-Präsenz usw. sich letztlich immer wieder die gleichen handelnden Personen gegenseitig kontrollieren, entlasten usw.
wenn direkt auf der HV über Boni abgestimmt würde, wäre es viel Transparenter - und dann kämen vielleicht auch mehr Aktionäre hin
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gerade auf phoenix die Debatte zum Thema Manager-Gehälter
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umweltverträgliches handeln hasse noch vergessen
ja stimmt - nachhaltigkeit in jeder Form ist jetzt angesagt
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geld zurück dürfte schwierig sein, aber die Logik spricht für niedrige Grundgehälter und hohe Boni, oder?
eindeutig richtig - entscheiden ist aber die Definition von Erfolg.
Ein paar Vorschläge im Kontrast zur kurzfristigen Shareholder-Value-Sicht wären
Boni abhängig von:
- Durschnittsgehälter aller Arbeitnehmer
- Investitionen in Forschung und Entwicklung
- Langfristiger Gewinn (Boni wird erst nach ca. 5-8 Jahren ausgezahlt oder Optionen dürfen erst dann eingelöst werden)
- Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Steigerung der Eigenkapitalquote
- Abfindungen dürfen nicht festgeschrieben werden, sondern müssen im Einzelfall von den Eigentümern gewährt werdenund ganz wichtig: alles muss auf der Hauptversammlung angesegnet werden - keine Selbstbedienung der Spitzenmanager mehr
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wird es alle unsere Fragen beantworten können?!
Wolfram Blog : Wolfram|Alpha Is Coming!
bin schon gespannt auf die Antwort zu: Wie bekomme ich günstige Tickets für den Superbowl -
[url=http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,614388,00.html]AIG-Affäre: US-Abgeordnete beschließen Strafsteuer auf Managerboni - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft[/url]
das ist doch mal ein Schritt in die richtige Richtung...
jetzt noch dringend anzuraten:
- Steueroasen bekämpfen (international koordiniert)
- internationale Börsenumsatzsteuer auf Derivate und Optionen
- Verbot von ausschließlich kreditfinanzierten Spekulationen jeglicher Art (auch Übernahmen von Firmen)
- ein Rezept gegen die drohende Inflation nach Ende der Krise