Ich sehe das genauso wie die meisten hier: kaum Informationsgehalt in den Aussagen, und wenn, dann nix was einem vom Hocker haut.
Zum Beispiel Hummels: man macht sich ueber ihn lustig. Wenn es gut laeuft, dann heisst es, die Stimmung in der Mannschaft sei toll, man witzelt und frotzelt miteinander. Wenn es schlecht laeuft, ist es Mobbing. ![]()
Xiaxue, zu Deinem Thema Bewertung von Einzel- und Gruppenleistung in Unternehmen und Fussballmannschaft. Ich sehe da keinen Unterschied. Beim Fussballteam sind's die Ergebnisse (was zaehlt, ist auf dem Platz), beim Unternehmen ist es die Bottomline, die letzte Zeile des Income and Loss Statement. Wenn ueberhaupt, dann wird bei den Fussballspielern mehr ueber die individuelle Leistung diskutiert, vor allem in der Oeffentlichkeit, da man sich ihre Performance transparent auf dem Platz, und im TV in zahlreichen Superzeitlupen ansehen kann. da werden tage- oder wochenlang einzelne Szenen, die Koerpersprache oder sogar einzelne Handbewegungen (https://www.sueddeutsche.de/sport/kroatien…choen-1.3031877) diksutiert.