Mal ne Frage in die Runde:
lt. Arbeitsvertrag kann ein Mitarbeiter bei erreichen bestimmter Ziele einen monatlichen Bonus in Höhe X erhalten.
Zu Vertragsbeginn ist ein Teil der Bedingungen zb eine Fehlerquote von höchstens 20%.
Nun sagt der Arbeitgeber ab kommenden Monat liegt die Quote bei maximal 10%.Geht das einfach so ohne schriftliche Ankündigung und ohne Regelung im Vertrag?
Erscheint mir etwas willkürlich…
Natürlich können Verträge nicht einseitig geändert werden. Da würde ich das Gespräch suchen. Gibt ja immer Gründe warum der Arbeitgeber so etwas macht. Vielleicht macht die Anpassung der Fehlerquote ja sogar Sinn und du stimmst dieser dann zu und der Arbeitgeber kommt dir dann an einer anderen Stelle entgegen (z.B. mehr Urlaubstage, bezahlte Fortbildung,…)
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