Bei der Weihnachtsfeier besoffen vom Stuhl gefallen
das zählt dann nicht als arbeitsunfall. ich hab mir mal die hand gebrochen auf dem weg in die kantine.
musste dann bestätigen das es nicht auf dem weg zum mittagessen war. sonst hätte die berufsgenossenschaft nicht bezahlt.
waren schöne monate und die ärzte haben sich bemüht und reha war auch top.
Du bist ja auch Arbeitgeber und beutest die Arbeitnehmer aus, Du Kapitalist
Ich denke mal, ich mache da eher das Gegenteil. Desweiteren hat meine Branche die letzten zwei Jahre auch etwas anders erlebt als deine Branche 
Meine Mitarbeiter hatten trotzdem eine Jobgarantie von mir und haben auf keinen Cent in der Zeit verzichten müssen. Dafür muss ich auch nicht jetzt "händeringend (Flug und Hotel schon gebucht)" wieder nach Mitarbeitern suchen wie derzeit in vielen Betrieben üblich.
So ein Vorschlag ist ja nicht nur asozial gegenüber dem Arbeitgeber sondern auch gegenüber den Kollegen, Kunden, Lieferanten etc.
findest du so ein asoziales Verhalten wirklich gut?
Ich nicht
ging es nicht vom arbeitgeber aus der den mitarbeiter gelinkt und verträge einfach geändert hat.
Ich denke mal, ich mache da eher das Gegenteil. Desweiteren hat meine Branche die letzten zwei Jahre auch etwas anders erlebt als deine Branche
So ein Vorschlag ist ja nicht nur asozial gegenüber dem Arbeitgeber sondern auch gegenüber den Kollegen, Kunden, Lieferanten etc.
Wenn man die Mitarbeiter gut behandelt und mündliche Zusagen einhält, dann gehen die (meisten) da ja auch mit.
Aber siehe Eröffnungspost bzw. nähere Erläuterung des TO
Ich denke mal, ich mache da eher das Gegenteil. Desweiteren hat meine Branche die letzten zwei Jahre auch etwas anders erlebt als deine Branche
So ein Vorschlag ist ja nicht nur asozial gegenüber dem Arbeitgeber sondern auch gegenüber den Kollegen, Kunden, Lieferanten etc.
ich schlage vor ihr bespricht das im oktagon ... .. beim cup
Ich denke mal, ich mache da eher das Gegenteil. Desweiteren hat meine Branche die letzten zwei Jahre auch etwas anders erlebt als deine Branche
So ein Vorschlag ist ja nicht nur asozial gegenüber dem Arbeitgeber sondern auch gegenüber den Kollegen, Kunden, Lieferanten etc.
Ich habe einen Spaß gemacht 
Gutes Pwrsonal erhält man sich in guten wie in schlechten Zeiten durch Einhaltung der Absprachen, das hat hier wohl nicht stattgefunden.
Robs Vorschlag ist natürlich asozial aber was erwartest Du von nem Bayern Fan?
Der Vertrag wird/wurde nicht geändert, da es im Vertrag nur heisst, dass der Mitarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen den Bonus erreichen kann. Die Voraussetzungen sind nicht näher definiert.
ging es nicht vom arbeitgeber aus der den mitarbeiter gelinkt und verträge einfach geändert hat.
Der Arbeitgeber hat den Vertrag doch gar nicht geändert
Es ist natürlich ärgerlich, wenn man von einer Zielvereinbarung ausgeht und im nächsten Jahr wird dir was anderes (schlechteres) vorgegeben. Wie Gazelle schon schrieb, das Gespräch suchen, ansonsten im Mitarbeiterkreis durchdiskutieren (wenn andere auch das Problem haben), ansonsten über Betriebsrat Sache versuchen zu klären (sofern da etwas wirklich unrund gelaufen ist) und wenn alles nichts hilft, nochmal das Gespräch suchen und Kündigung ins Spiel bringen und zu aller Letzt halt dann einfach doch kündigen.
Der Arbeitgeber hat den Vertrag doch gar nicht geändert
Es ist natürlich ärgerlich, wenn man von einer Zielvereinbarung ausgeht und im nächsten Jahr wird dir was anderes (schlechteres) vorgegeben. Wie Gazelle schon schrieb, das Gespräch suchen, ansonsten im Mitarbeiterkreis durchdiskutieren (wenn andere auch das Problem haben), ansonsten über Betriebsrat Sache versuchen zu klären (sofern da etwas wirklich unrund gelaufen ist) und wenn alles nichts hilft, nochmal das Gespräch suchen und Kündigung ins Spiel bringen und zu aller Letzt halt dann einfach doch kündigen.
ist natürlich die frage ob die ziele so geändert werden das nicht mehr zu erreichen sind.
bevor jetzt irgendwende schlüsse gezogen werden. ich hab in den letzten 10 jahre keine fehltage und bin loyal zu meinem AG.
Der Arbeitgeber hat den Vertrag doch gar nicht geändert
Es ist natürlich ärgerlich, wenn man von einer Zielvereinbarung ausgeht und im nächsten Jahr wird dir was anderes (schlechteres) vorgegeben. Wie Gazelle schon schrieb, das Gespräch suchen, ansonsten im Mitarbeiterkreis durchdiskutieren (wenn andere auch das Problem haben), ansonsten über Betriebsrat Sache versuchen zu klären (sofern da etwas wirklich unrund gelaufen ist) und wenn alles nichts hilft, nochmal das Gespräch suchen und Kündigung ins Spiel bringen und zu aller Letzt halt dann einfach doch kündigen.
Die Option kündigen lassen fehlt
ist natürlich die frage ob die ziele so geändert werden das nicht mehr zu erreichen sind.
bevor jetzt irgendwende schlüsse gezogen werden. ich hab in den letzten 10 jahre keine fehltage und bin loyal zu meinem AG.
Asozial biste natürlich trotzdem
Falls es einen Betriebsrat gibt, dann auf den zu gehen.
Bonusregelungen sind mitbestimmungspflichtig.
das zählt dann nicht als arbeitsunfall. ich hab mir mal die hand gebrochen auf dem weg in die kantine.musste dann bestätigen das es nicht auf dem weg zum mittagessen war. sonst hätte die berufsgenossenschaft nicht bezahlt.
waren schöne monate und die ärzte haben sich bemüht und reha war auch top.
Das stimmt so nicht. Der Weg zur Kantine oder auch zum Essen außer Haus ist grds. Versichert. Nicht die Pause selbst
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