Assessment Center???

    tina hat schon sehr gute Tipps gegeben :klatsch:

    Ergänzung: da es in deinem Fall um eine Personalstelle geht, könnte ich mir vorstellen, dass ein Schwerpunkt auf Konfliktsituationen gelegt werden könnte. D.h. es werden ggfs. Konfliktsituationen in der Gruppe provoziert oder es wird Konflikt-Rollenspiele geben.

    Gehe davon aus, dass du immer unter Beobachtung stehst, also auch beim vermeindlich informellen Mittagessen.

    Je nachdem, wie lange das AC dauert, ist es u.U. nicht so einfach über den gesamten Zeitraum das Konzentrationslevel hoch zu halten. Ich kann mich erinnern, dass einige Mitstreiter am Anfang "ihr Pulver verschossen" haben und den Überflieger markiert haben, Ihnen am Ende des Tages dann aber die Puste ausging. Pack' dir ggfs. etwas Traubenzucker oder sonstige bewährte Konzentrationsförderer ein.

    Und - wie tina schon sagte - zieh keine Show ab, verstell' dich nicht. Das kann man vielleicht mal bei einem 1,5-Stunden-Bewerbungsgespräch durchhalten, aber nicht bei einem richtigen mehrstündigen/mehrtägigen AC.

    Viel Erfolg! :winke:

    Son, when you participate in sporting events, it's not whether you win or lose... it's how drunk you get. (Homer J. Simpson)



    da kennen wir einige beispiele, brasi erzählt doch mal über deine konfliktsitiation in barcelona und wie du die gemeistert hast.
    oder redmuc über seinen reisen nach afrika und wie er sich durch fussballspiel nicht aus der ruhe hat bringen lassen.

    das gibts noch einiges zu besprechen :winke:

    tina, das mit der deiner weissen bluse vetiefen wir nicht, sowas ist eklig:neutral:

    Zitat von Henning

    rollenspiele, wenn ich sowas schon immer lese :rolleyes:

    suchen die einen personalchef oder einen schauspieler? :huebscher:

    naja, Rollenspiel ist letztlich nur ein anderer Ausdruck für "Simulation". Ist doch gut, wenn man (kritische) Arbeitssituationen mal durchspielt. Der Flugkapitän sitzt im simulierten Cockpit und spielt ne Absturzsituation durch. Der Personaler sitzt vor einem Mitarbeiter, der ihm auf den Tisch k...ackt. Im Prinzip alles dasselbe ;) :winke:

    Son, when you participate in sporting events, it's not whether you win or lose... it's how drunk you get. (Homer J. Simpson)

    Zitat von Henning

    rollenspiele, wenn ich sowas schon immer lese :rolleyes:

    suchen die einen personalchef oder einen schauspieler? :huebscher:

    Na ja. Wenn du jemanden für eine Führungsposition suchst, möchtest du ja vielleicht schon mal wissen, wie der in den kritischen Situation reagiert. Boni verteilen kann jeder, tacheles reden ohne an die Wand zu nageln ist schon etwas schwieriger und dann gibt es auch noch 2-3 Situationen, wo man sofort sieht, ob derjenige dafür geeignet ist. ;)

    Hat nichts mit Schauspielerei zu tun. Genau das ist halt nicht gefordert.

    Ich kann die Tipps von Tina und Muschi nur unterstreichen. Ergänzend würde ich noch sagen, dass man immer im Hinterkopf behalten sollte, dass es eigentlich nie um richtig oder falsch geht, sondern immer um die eigene Person / das eigene Verhalten. Bedeutet es sind u.U. Übungen dabei, die man gar nicht schaffen kann, mit denen man aber z.B. in Richtung Methodiken getestet wird.

    Das Selbstbild würde ich auf alle Fälle üben. Das darf dann auch gerne mal kreativer gestaltet sein. Im Sinne von: Erzeuge es doch mal auf einem weißen Blatt Papier, oder mit anderen Hilfsmitteln außer der Sprache.

    Und noch ein Tipp: Es gibt keine bessere Metapherwelt als den Sport. ;) Ich nutze das immer, wenn es bildlich werden muss, gerade weil es unserereins auch leicht fällt. Man darf es nur nicht übertreiben. :winke:

    Walk on, Walk on...

    Corner taken quickly... Origi!!! :klatsch:

    Also meiner Erfahrung nach sollte man darauf achten, sich genau so zu geben, wie die "Entscheider" sich den idealen Kandidaten für die Position vorstellen. Alles andere bringt m.E. nix!

    So sein wie man ist, kann dann immer noch wenn man den Job sicher hat!:mrgreen::winke:

    Zitat von egonxyz

    Also meiner Erfahrung nach sollte man darauf achten, sich genau so zu geben, wie die "Entscheider" sich den idealen Kandidaten für die Position vorstellen. Alles andere bringt m.E. nix!

    So sein wie man ist, kann dann immer noch wenn man den Job sicher hat!:mrgreen::winke:

    dann muss man das verstellen aber drauf haben - aber das haben die wenigsten :)

    e

    Zitat von Norton51

    Na ja. Wenn du jemanden für eine Führungsposition suchst, möchtest du ja vielleicht schon mal wissen, wie der in den kritischen Situation reagiert. Boni verteilen kann jeder, tacheles reden ohne an die Wand zu nageln ist schon etwas schwieriger und dann gibt es auch noch 2-3 Situationen, wo man sofort sieht, ob derjenige dafür geeignet ist. ;)

    Hat nichts mit Schauspielerei zu tun. Genau das ist halt nicht gefordert.

    Ich kann die Tipps von Tina und Muschi nur unterstreichen. Ergänzend würde ich noch sagen, dass man immer im Hinterkopf behalten sollte, dass es eigentlich nie um richtig oder falsch geht, sondern immer um die eigene Person / das eigene Verhalten. Bedeutet es sind u.U. Übungen dabei, die man gar nicht schaffen kann, mit denen man aber z.B. in Richtung Methodiken getestet wird.

    Das Selbstbild würde ich auf alle Fälle üben. Das darf dann auch gerne mal kreativer gestaltet sein. Im Sinne von: Erzeuge es doch mal auf einem weißen Blatt Papier, oder mit anderen Hilfsmitteln außer der Sprache.

    Und noch ein Tipp: Es gibt keine bessere Metapherwelt als den Sport. ;) Ich nutze das immer, wenn es bildlich werden muss, gerade weil es unserereins auch leicht fällt. Man darf es nur nicht übertreiben. :winke:


    Meine unbedeutende Meinung: Wer sich wochenlang in Bücher einlesen muss für eine Stelle, für bestimmte Fragen, um beim AC zu bestehen, der hat, wenn er denn die Stelle bekommt,

    a) auf dieser Stelle eh nix zu suchen, was er in 1 Jahr merken wird,

    b) in 10 Jahren einen Burnout, weil er der Stelle nicht gewachsen ist oder

    c) in 10 Jahren eine Midlife-Crisis, weil er sich fragt, was für eine durchgeknallte Stelle er da wohl hat.

    :winke::winke:

    Ich sehe das anders. :gruebel: Vorbereitung gehört bei ner Bewerbung ja schon dazu und ob es jetzt ein AC ist, oder man ne Aufgabe bekommt, die man vorbereiten muss, nimmt sich jetzt am Ende des Tages nicht viel. :gruebel:

    Aber damit man der Stelle gewachsen ist, sollte man sich ja auch nicht groß verstellen. - aber vorbereiten sollte man sich schon. ;)

    Walk on, Walk on...

    Corner taken quickly... Origi!!! :klatsch:

    Is jetzt deine eigene Erfahrung der letzten 10 Jahre, gell?:mrgreen::winke:

    Zitat von muschi

    naja, Rollenspiel ist letztlich nur ein anderer Ausdruck für "Simulation". Ist doch gut, wenn man (kritische) Arbeitssituationen mal durchspielt. Der Flugkapitän sitzt im simulierten Cockpit und spielt ne Absturzsituation durch. Der Personaler sitzt vor einem Mitarbeiter, der ihm auf den Tisch k...ackt. Im Prinzip alles dasselbe ;) :winke:

    haste versucht Mäxchen vor die tür zu setzen:gruebel:


    wer das liest und brasi heißt, ist doof :winke:

    Zitat von Juizinho


    Meine unbedeutende Meinung: Wer sich wochenlang in Bücher einlesen muss für eine Stelle, für bestimmte Fragen, um beim AC zu bestehen, der hat, wenn er denn die Stelle bekommt,

    a) auf dieser Stelle eh nix zu suchen, was er in 1 Jahr merken wird,

    b) in 10 Jahren einen Burnout, weil er der Stelle nicht gewachsen ist oder

    c) in 10 Jahren eine Midlife-Crisis, weil er sich fragt, was für eine durchgeknallte Stelle er da wohl hat.

    Beim AC werden ja vermutlich auch Leute dabei sein, die möglicherweise schon einige ACs absolviert und dann zweifelsfrei einen gewissen Vorteil haben.

    Sich vorab zu informieren was einen erwartet und was von einem erwartet wird, kann in meinen Augen daher auf gar keinen Fall schaden.

    Nur meine bescheidene Meinung! :winke:

    Heja BvB! (Dauerkarte) :klatsch:
    Meine WM 06: 30 Tixx :smile:
    England-Paraguay, Brasilien-Kroatien, Deutschland-Polen, Argentinien-Serbien & Montenegro,
    Togo-Schweiz, Brasilien-Japan, AF Deutschland-Schweden, AF Brasilien-Ghana,
    VF Deutschland-Argentinien, VF England-Portugal, HF Deutschland-Italien, Finale FCN
    Grosso :cry:

    Meine EM 08: 12 Tixx :smile:

    EM 2016: Mitm Wohnmobil durch Frankeich: 9 Spiele :smile:

    Euro 2024: #1, #8, #14, #17, #23, #25, #28, #31, AF Do #37, VF FCN, HF FCN, HF Do, Finale FCN

    Zitat von Norton51

    Ich sehe das anders. :gruebel: Vorbereitung gehört bei ner Bewerbung ja schon dazu und ob es jetzt ein AC ist, oder man ne Aufgabe bekommt, die man vorbereiten muss, nimmt sich jetzt am Ende des Tages nicht viel. :gruebel:

    Aber damit man der Stelle gewachsen ist, sollte man sich ja auch nicht groß verstellen. - aber vorbereiten sollte man sich schon. ;)

    Zitat von Birne

    Beim AC werden ja vermutlich auch Leute dabei sein, die möglicherweise schon einige ACs absolviert und dann zweifelsfrei einen gewissen Vorteil haben.

    Sich vorab zu informieren was einen erwartet und was von einem erwartet wird, kann in meinen Augen daher auf gar keinen Fall schaden.

    Nur meine bescheidene Meinung! :winke:


    Recht habt ihr. Meinte nur damit, dass, wenn man dafür wochenlang Bücher wälzen muss, irgendwas falsch macht bzw. sich falsche Lebensziele setzt. :winke::winke:

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