Archiv TSG Hoffenheim

    Zitat von Hamburch

    Dann lies mal mein edit... :rolleyes: :huebscher:

    Worum es mir geht, ist, dass mal wieder alle so tun, als würde nur Hoffenheim sowas machen... aber das glaube ich im Leben nicht!

    Sowas macht kein anderer, weil die alle wissen, dass das erstens vor Gericht scheitert und zweitens einen riesen Imageschaden bringt:huebscher:

    Dann hätte Bayern wohl Ismael und Sagnol auch feuern sollen und der HSV Sorin und und und:rolleyes:

    Hoffenheim hat den Spieler beobachtet, medizinisch getestet und ihm dann einen Vertrag vorgelegt, den dieser unterschrieben hat.
    Wie man auf die Idee kommen kann, das der Spieler nun für die fehlerhafte Einschätzung der TSG zu haften hat, verstehe ich ehrlich gesagt nicht so ganz:huebscher:

    Und wie gesagt, normalerweise würde die Krankenkasse für die Lohnfortzahlung aufkommen, auch wenn diese natürlich viel geringer wie das tatsächliche Gehalt ist:rolleyes:


    wer das liest und brasi heißt, ist doof :winke:

    Zitat von gandalf

    Sowas macht kein anderer, weil die alle wissen, dass das erstens vor Gericht scheitert und zweitens einen riesen Imageschaden bringt:huebscher:

    Dann hätte Bayern wohl Ismael und Sagnol auch feuern sollen und der HSV Sorin und und und:rolleyes:

    Hoffenheim hat den Spieler beobachtet, medizinisch getestet und ihm dann einen Vertrag vorgelegt, den dieser unterschrieben hat.
    Wie man auf die Idee kommen kann, das der Spieler nun für die fehlerhafte Einschätzung der TSG zu haften hat, verstehe ich ehrlich gesagt nicht so ganz:huebscher:

    Und wie gesagt, normalerweise würde die Krankenkasse für die Lohnfortzahlung aufkommen, auch wenn diese natürlich viel geringer wie das tatsächliche Gehalt ist:rolleyes:

    überleg mal. wenn ein Mitarbeiter wegen einer Krankheit seine Arbeit nicht mehr verrichten kann, warum sollte ein Arbeitgeber einen solchen Mitarbeiter weiter beschäftigen müssen.
    in diesem Fall: ein Fußballer, der aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr Fußball spielen kann, muss weiter beschäftigt, obwohl er seine Arbeit, Fußball spielen, nicht mehr ausführen kann.

    wenn das deutsche Arbeitsrecht so beknackt wäre, dann vielen Dank. :autsch::autsch::autsch:

    arbeitsrecht.de - Kündigung: Kündigung wegen Krankheit :winke:

    Zitat von gandalf

    Sowas macht kein anderer, weil die alle wissen, dass das erstens vor Gericht scheitert und zweitens einen riesen Imageschaden bringt:huebscher:

    Das ist Unsinn, keine Firma beschäftigt im Normalfall einen dauerhaft nicht arbeitsfähigen Mitarbeiter weiter. :winke:

    Aber die Bayern würden das natürlich trotzdem tun... :rolleyes:

    Dauerkarte BVB, HSV
    WM 2026: #8, #20, #39, #59, #73, #84
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    No. 1.253

    Zitat von mig71

    ein Herzfehler ist nicht dauerhaft? :gruebel::autsch::huebscher:


    also erstens ist Herzfehler sicherlich nicht gleich Herzfehler, 2. gibts es ja wohl laut RA von Tagoe ein gegensätzliches ärztliches Attest und drittens regelt man aus meiner sicht solche Sachen anders als durch eine sofortige Kündigung:huebscher:
    Wofür so einen Aufriss veranstalten, wenn man sich mit dem Spieler/Agenten zusammensetzen kann, einen unabhängigen Arzt aussucht, ein Gutachten anfertigen lässt und sich dann einvernehmlich auf die Auflösung des Vertrages einigt?:gruebel:


    wer das liest und brasi heißt, ist doof :winke:

    Zitat von gandalf

    also erstens ist Herzfehler sicherlich nicht gleich Herzfehler, 2. gibts es ja wohl laut RA von Tagoe ein gegensätzliches ärztliches Attest und drittens regelt man aus meiner sicht solche Sachen anders als durch eine sofortige Kündigung:huebscher:
    Wofür so einen Aufriss veranstalten, wenn man sich mit dem Spieler/Agenten zusammensetzen kann, einen unabhängigen Arzt aussucht, ein Gutachten anfertigen lässt und sich dann einvernehmlich auf die Auflösung des Vertrages einigt?:gruebel:



    Somit kann man das Thema beenden:winke::mrgreen:

    Road to the 92 club
    41 / 92

    WM 2026 Tour
    M25 Atlanta - M35 Houston - M43 Dallas - M49 Miami - M71 Miami
    - M104 New York -

    :pokal:tooor.de Boccia Champion 2025:pokal:



    :gruebel: wird hoffenheim jetzt auch olympisch?

    Meine WM 2006:
    #04 T&T-SWE #10 USA-TCH #19 ENG-T&T #25 ITA-USA #61 HF BRD-ITA :cry:

    Meine EM 2008:
    #11 KRO-BRD #20 AUT-BRD #27 VF HOL-RUS

    Meine EM 2024:
    #3 ESP-CRO #17 DEN-ENG #20 NED-FRA #33 SVK-ROU #45 ESP-GER

    Next Stop:
    29.03. SV Waldhof Mannheim - Borussia Dortmund II
    13.04. SV Waldhof Mannheim - TSV 1860 München
    26.04. FC Bayern München - FSV Mainz 05
    24.05. DFB-Pokal Finale in Berlin

    Zitat von gandalf

    also erstens ist Herzfehler sicherlich nicht gleich Herzfehler, 2. gibts es ja wohl laut RA von Tagoe ein gegensätzliches ärztliches Attest und drittens regelt man aus meiner sicht solche Sachen anders als durch eine sofortige Kündigung:huebscher:
    Wofür so einen Aufriss veranstalten, wenn man sich mit dem Spieler/Agenten zusammensetzen kann, einen unabhängigen Arzt aussucht, ein Gutachten anfertigen lässt und sich dann einvernehmlich auf die Auflösung des Vertrages einigt?:gruebel:

    Ja, is ja gut. Hatten wir doch schon: Alle andern hätten es anders und damit viel besser gemacht. :huebscher:

    Wenn ich als Unternehmer mich getäuscht fühle (nur mal gesetzt dem Fall, es wäre hier so), würde ich mich mit niemandem mehr an einen Tisch setzen, um irgendwas einvernehmlich zu lösen. Eine "einvernehmliche Lösung" würde womöglich nochmal Geld kosten - und vielleicht sind sich die Hoppenheimer ihrer Position einfach sehr sicher!

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    No. 1.253

    Zitat von Hamburch

    Ja, is ja gut. Hatten wir doch schon: Alle andern hätten es anders und damit viel besser gemacht. :huebscher:

    Wenn ich als Unternehmer mich getäuscht fühle (nur mal gesetzt dem Fall, es wäre hier so), würde ich mich mit niemandem mehr an einen Tisch setzen, um irgendwas einvernehmlich zu lösen. Eine "einvernehmliche Lösung" würde womöglich nochmal Geld kosten - und vielleicht sind sich die Hoppenheimer ihrer Position einfach sehr sicher!

    sorry, aber:huebscher:

    einen Herzfehler kann man nicht vertuschen, der ist da, oder halt nicht.
    Wenn ich eine Investition in der Höhe von 5-6mios tätige, dann sollte ich mir meinen Manschaftsarzt halt ganz genau aussuchen:huebscher:

    wenn ich aber tatsächlich über den Tisch gezogen werden soll, stimm ich dir natürlich zu, aber in dem Fall scheint mir da eher ein versagen bei der TAG vorzuliegen.


    wer das liest und brasi heißt, ist doof :winke:

    Zitat von gandalf

    sorry, aber:huebscher:

    einen Herzfehler kann man nicht vertuschen, der ist da, oder halt nicht.
    Wenn ich eine Investition in der Höhe von 5-6mios tätige, dann sollte ich mir meinen Manschaftsarzt halt ganz genau aussuchen:huebscher:

    wenn ich aber tatsächlich über den Tisch gezogen werden soll, stimm ich dir natürlich zu, aber in dem Fall scheint mir da eher ein versagen bei der TAG vorzuliegen.

    Ich denke nicht, dass, wenn man als Arbeitnehmer ein so wesentliches KO-Kriterium für die dauerhafte Ausübung des Jobs mit sich herumträgt, es um das Versagen der medizinischen Anteilung geht. So etwas darf man nicht verschweigen. Wenn Du einen Tischler suchst und jemanden einstellst, weil er Dich erfolgreich darüber hinwegtäuscht, dass er eigentlich Schlachter ist, kannst Du ihn auch nachträglich fristlos kündigen, obwohl Du vorher einfach besser auf die Arbeitsproben hättest achten können. :rolleyes:

    Aber da wir ja feststellen, dass wir alle nicht wissen, wie es genau war, kann hier dicht! :mrgreen: :winke:

    edit: Der Thread hätte auch schon früher dicht gekonnt!

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    No. 1.253

    Einmal editiert, zuletzt von Hamburch (13. August 2009 um 17:14)

    Zitat von Hamburch

    Ich denke nicht, dass, wenn man als Arbeitnehmer ein so wesentliches KO-Kriterium für die dauerhafte Ausübung des Jobs mit sich herumträgt, es um das Versagen der medizinischen Anteilung geht. So etwas darf man nicht verschweigen. Wenn Du einen Tischler suchst und jemanden einstellst, weil er Dich erfolgreich darüber hinwegtäuscht, dass er eigentlich Schlachter ist, kannst Du ihn auch nachträglich fristlos kündigen, obwohl Du vorher einfach besser auf die Arbeitsproben hättest achten können. :rolleyes:

    Aber da wir ja feststellen, dass wir alle nicht wissen, wie es genau war, kann hier dicht! :mrgreen: :winke:

    edit: Der Thread hätte auch schon früher dicht gekonnt!

    1899% agree :mrgreen:


    wer das liest und brasi heißt, ist doof :winke:

    Kann dicht! Hamburch hat Recht!

    :closed:

    :winke:

    Heja BvB! (Dauerkarte) :klatsch:
    Meine WM 06: 30 Tixx :smile:
    England-Paraguay, Brasilien-Kroatien, Deutschland-Polen, Argentinien-Serbien & Montenegro,
    Togo-Schweiz, Brasilien-Japan, AF Deutschland-Schweden, AF Brasilien-Ghana,
    VF Deutschland-Argentinien, VF England-Portugal, HF Deutschland-Italien, Finale FCN
    Grosso :cry:

    Meine EM 08: 12 Tixx :smile:

    EM 2016: Mitm Wohnmobil durch Frankeich: 9 Spiele :smile:

    Euro 2024: #1, #8, #14, #17, #23, #25, #28, #31, AF Do #37, VF FCN, HF FCN, HF Do, Finale FCN

    Zitat von Birne

    Kann dicht! Hamburch hat Recht!

    :closed:

    :winke:

    nich ganz :tongue:

    ich wollte noch abschliessend sagen das ich es zwar menschlich
    als eine tragödie empfinde, wenn jemand einen herzfehler attestiert
    bekommt&deshalb seinen job verliert, aber persönlich empfinde ich kein
    mitleid mit einem fussballer der innerhalb von ein paar jahren millionen
    verdient und bei geschickter geldanlage sein leben damit bestreiten kann,
    was ein arbeitnehmer wie du und ich nicht kann :neutral: :winke:

    Bundesligist & Bayernopfergabe :winke:

    Wettaußenstände: 1Kiste Bier nach Wahl für Wumpel da Augsburg am
    Ende der Saison vor Hoffe stand :zweifel:

    1Kasten Zäpfle von Musti -> Absteiga-Wette Saison 2009/10 - ich warte...noch immer     :whistling:



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