Wie blöd muss man denn sein, um bei einem AG zu kündigen, der 36 Tage Urlaub gewährt?!
Arbeitsrecht: Experten gefragt
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Wie blöd muss man denn sein, um bei einem AG zu kündigen, der 36 Tage Urlaub gewährt?!
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schieß los
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Wie blöd muss man denn sein, um bei einem AG zu kündigen, der 36 Tage Urlaub gewährt?!
man muss dafür aber auch auf 2,6% des Gehalts verzichten.
Bei eben jenem AG kann man sogar ab 2021 42 Urlaubstage bekommen wenn man auf das entsprechende Gehalt verzichtet... -
man muss dafür aber auch auf 2,6% des Gehalts verzichten.Bei eben jenem AG kann man sogar ab 2021 42 Urlaubstage bekommen wenn man auf das entsprechende Gehalt verzichtet...
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man muss dafür aber auch auf 2,6% des Gehalts verzichten.Bei eben jenem AG kann man sogar ab 2021 42 Urlaubstage bekommen wenn man auf das entsprechende Gehalt verzichtet...
Branche?
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In der Baubranche ist sowas z. B. üblich.. Aber das ist eh eine sehr spezielle Regelung via Soka-Bau.
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Transportdienstleistungen für Personen und Güter.
Einer der größten Arbeitgeber Deutschlands... -
Transportdienstleistungen.
Einer der größten Arbeitgeber Deutschlands...Schön, dass die Welt bei der Post noch in Ordnung ist.
Das freut auch Gemüse. -
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Schön, dass die Welt bei der Post noch in Ordnung ist.
Das freut auch Gemüse.habs nochmal angepasst
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Transportdienstleistungen für Personen und Güter.
Einer der größten Arbeitgeber Deutschlands...Aaah, Flixbus, danke
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habs nochmal angepasst
Tuuut, Tuuut - Achtung auf Gleis 3
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man muss dafür aber auch auf 2,6% des Gehalts verzichten.Bei eben jenem AG kann man sogar ab 2021 42 Urlaubstage bekommen wenn man auf das entsprechende Gehalt verzichtet...
Sind wohl trotzdem noch zu wenig, sagt Uschi
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Er soll mir ja gar nicht mehr geben. Sondern nur die anteiligen 20 Tage.Aber er will mir ja nur 18 geben.
Dh der neue AG spart jetzt 2 Tage Urlaub. Er hat also nen Vorteil aus der großzügigeren Urlaubsregelung meines alten AG. Dieser steht meiner Meinung nach mir zu.
Also Deine Argumentation ist in meinen Augen schlüssig und nachvollziehbar. Trag sie doch mal Deinem neuen Arbeitgeber so vor. Was sagt er?Wenn er auf seinem Standpunkt beharrt, sollest Du vielleicht Deine Wahl nochmal überdenken oder reichlich
und die Sache vagessn.Das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitsrechtsprozeß zu beginnen, macht sicher wenig Sinn.
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ich würde trotzdem micht mit AG rumstreiten sondern mir die tage nehmen.
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Also Deine Argumentation ist in meinen Augen schlüssig und nachvollziehbar. Trag sie doch mal Deinem neuen Arbeitgeber so vor. Was sagt er?
Wenn er auf seinem Standpunkt beharrt, sollest Du vielleicht Deine Wahl nochmal überdenken oder reichlich
und die Sache vagessn.Das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitsrechtsprozeß zu beginnen, macht sicher wenig Sinn.
Hab natürlich in der Personalabteilung nachgefragt und inzwischen kam auch die Antwort.
Sie waren sich selbst nicht ganz sicher und haben sich ihre Meinung von einem externen Juristen bestätigen lassen.Die Wahl des AGs werd ich sicher nicht von 2 Urlaubstagen abhängig machen, denn ansonsten passt alles wunderbar hier. Dann werd ichs wohl so hinnehmen müssen...
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Hab natürlich in der Personalabteilung nachgefragt und inzwischen kam auch die Antwort.Sie waren sich selbst nicht ganz sicher und haben sich ihre Meinung von einem externen Juristen bestätigen lassen.
Die Wahl des AGs werd ich sicher nicht von 2 Urlaubstagen abhängig machen, denn ansonsten passt alles wunderbar hier. Dann werd ichs wohl so hinnehmen müssen...
Schon geplant wann du Drei Tage Schnupfen haben wirst?
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Da Frankfurt diese Saison besonders benachteiligt wurde und die kommende Saison sowieso nicht im europäischen Wettbewerb dabei ist, brauchst du die Urlaubstage auch nicht!
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Da Frankfurt diese Saison besonders benachteiligt wurde und die kommende Saison sowieso nicht im europäischen Wettbewerb dabei ist, brauchst du die Urlaubstage auch nicht!
kdzh
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