Leute ist gut.
Es geht doch nicht um die Auslastung, sondern um die Art & Weise wie eine der beiden Teilzeitkräfte damit umgeht.
Dass ich mich hier nicht zu tode schufte ist mir durchaus bewusst.Wenn eine Kollegin aber meint sie könnte mich verarschen, dann ist das eben nicht das was man sich vorstellt in Sachen Kollegialität.
Thema erledigt, bitte closen.
jetzt muß aber ein foddo her
nene...gandi muss sich noch äußern
Gute Idee, hab aber gerade Urlaub und während ich auf Sylt rumlunger, müssen meine 100%-Kollegen tatsächlich meine Arbeit machen.
Dann hat das aber nichts mehr mit Arbeitsrecht oder sonstwas zu tun .Die Kurve haste jetzt aber nicht bekommen
und die der kollegin bekommt er anscheinend auch nicht mehr
Dann hat das aber nichts mehr mit Arbeitsrecht oder sonstwas zu tun .Die Kurve haste jetzt aber nicht bekommen
Doch, weil ich wissen wollte ob es da Regelungen gibt.
jetzt muß aber ein foddo her
Wollt ihr gar nicht 
Gute Idee, hab aber gerade Urlaub und während ich auf Sylt rumlunger, müssen meine 100%-Kollegen tatsächlich meine Arbeit machen.
Um Urlaubsvertretung gehts gar nicht. Da ist es vollkommen logisch. Wenn ich Urlaub habe macht sie das ja auch bei mir.
und die der kollegin bekommt er anscheinend auch nicht mehr
30 Jahre älter - ok heißt nix - bei ihr aber schon
30 Jahre älter - ok heißt nix - bei ihr aber schon
ok, dann kann wirklich zu 
ok, dann kann wirklich zu
hier geht´s weiter: http://www.tooor.de/index.php/Thre…hie#post3750624
Ich häng mich mal hier dran:
Hab zum 1.5. den Job gewechselt.
Beim alten AG hatte ich 36 Tage Urlaubsanspruch. Dh. anteilig für die beschäftigten 4 Monate 12 Tage, die ich auch in Anspruch genommen hab.
Beim neuen AG hab ich 30 Tage. Das wären dann anteilig für die 8 Restmonate 20 Tage.
Der neue AG will mir aber nur 18 geben weil ich ja schon 12 hatte. Ist das aus eurer Sicht so in Ordnung? Ich hab ja beim alten AG auch nur den mir zustehenden Urlaub genommen, daher find ich das zumindest mal abklärungswürdig... 
Ich häng mich mal hier dran:
Hab zum 1.5. den Job gewechselt.
Beim alten AG hatte ich 36 Tage Urlaubsanspruch. Dh. anteilig für die beschäftigten 4 Monate 12 Tage.
Beim neuen AG hab ich 30 Tage. Das wären dann anteilig für die 8 Restmonate 20 Tage.Der neue AG will mir aber nur 18 geben weil ich ja schon 12 hatte. Ist das aus eurer Sicht so in Ordnung? Ich hab ja beim alten AG auch nur den mir zustehenden Urlaub genommen, daher find ich das zumindest mal abklärungswürdig...
was geht es den neuen AG überhaupt an wieviele Urlaub du vorher hattest?
die wollten ne Bescheinigung vom alten AG haben. Das geht denke ich soweit in Ordnung um Doppelansprüche zu vermeiden
die wollten ne Bescheinigung vom alten AG haben. Das geht denke ich soweit in Ordnung um Doppelansprüche zu vermeiden
sachen gibts. ich würde es auf sich beruhen lassen. und nach beendigung der probezeit 3 tage krank feiern
was geht es den neuen AG überhaupt an wieviele Urlaub du vorher hattest?
wird hier aber auch anteilig gerechnet.
warum soll dein neuer AG dir mehr urlaub geben nur weil du mit deinem alten AG etwas anderes vereinbart hast. du bekommst vom neuen AG anteilig deinen urlaub von 30 tagen aus. und wenn du vorher weniger oder keinen urlaub genommen hättest auch selbst schuld.
warum soll dein neuer AG dir mehr urlaub geben nur weil du mit deinem alten AG etwas anderes vereinbart hast. du bekommst vom neuen AG anteilig deinen urlaub von 30 tagen aus. und wenn du vorher weniger oder keinen urlaub genommen hättest auch selbst schuld.
das war ein Qualitätspost
das war ein Qualitätspost
natürlich. wenns um arbeit geht kenn ich mich aus wie kein zweiter
was geht es den neuen AG überhaupt an wieviele Urlaub du vorher hattest?
Da gibt es halt Regeln. Wenn der AG das beim alten AG anfordert, kann er das so handhaben. Ob das jetzt clever ist bei einem neuen Mitarbeiter steht auf einem anderen Blatt.
warum soll dein neuer AG dir mehr urlaub geben nur weil du mit deinem alten AG etwas anderes vereinbart hast. du bekommst vom neuen AG anteilig deinen urlaub von 30 tagen aus. und wenn du vorher weniger oder keinen urlaub genommen hättest auch selbst schuld.
Er soll mir ja gar nicht mehr geben. Sondern nur die anteiligen 20 Tage.
Aber er will mir ja nur 18 geben.
Dh der neue AG spart jetzt 2 Tage Urlaub. Er hat also nen Vorteil aus der großzügigeren Urlaubsregelung meines alten AG. Dieser steht meiner Meinung nach mir zu.
Er soll mir ja gar nicht mehr geben. Sondern nur die anteiligen 20 Tage.Aber er will mir ja nur 18 geben.
Dh der neue AG spart jetzt 2 Tage Urlaub. Er hat also nen Vorteil aus der großzügigeren Urlaubsregelung meines alten AG. Dieser steht meiner Meinung nach mir zu.
auch hier die frage - kein BR oder personalrat oder ne rechtsschutz bei der man kurz anrufen kann?
Wie blöd muss man denn sein, um bei einem AG zu kündigen, der 36 Tage Urlaub gewährt?! 
Wie blöd muss man denn sein, um bei einem AG zu kündigen, der 36 Tage Urlaub gewährt?!
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